罰ゲーム化する管理職
バグだらけの職場の修正法 |
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内容紹介高い自殺率、縮む給料差、育たぬ後任…。社会問題ともいえる日本の管理職の異常な「罰ゲーム化」を、国際比較を含む多数のデータで分析。背景と原因を描き出し、解決策を提案する。 著者紹介上智大学大学院総合人間科学研究科社会学専攻博士前期課程修了。パーソル総合研究所上席主任研究員。著書に「リスキリングは経営課題」など。 件名一覧
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